Apresentação
O curso é ofertado na modalidade presencial, com 40% da carga horária em EaD conforme portaria Nº 2.117, de 6 de dezembro de 2019, bem como 10% de extensão conforme resolução Nº 7, de 18 de dezembro de 2018.
O curso, além de desenvolver a formação tecnológica, criará condições para que o aluno desenvolva a sua capacidade de aprender a aprender, aprender a fazer, aprender como e por que fazer; o seu nível de organização pessoal e no trabalho; a sua habilidade de interagir em equipe e facilidade de adaptação a novos contextos; a sua capacidade de criatividade; espírito inovador; de liderança; de iniciativa; habilidade de articulação; capacidade de organização, de decisão, de síntese, de crítica, de trabalhar sob pressão, de liderança; ousadia; senso prático; habilidade empreendedora e consciência de cidadania e princípios éticos.
Objetivo
Analisar o mercado, constantemente, podendo planejar as estratégias e gerenciar as relações entre os funcionários e a empresa; coordenar os processos de seleção e admissão; os planos de carreira/os programas de incentivo (implantação e implementação de planos de carreira e programa de benefícios); de treinamento e de capacitação dos profissionais da empresa; desenvolver estratégias de mercado; definir, analisar e cumprir as metas da organização – através de pesquisas, avaliação e desempenho dos recursos humanos, para detectar novas tendências e buscar novas oportunidades de ampliação dos negócios, estabelecendo parcerias com departamentos da empresa e prestadores de serviços (agências terceirizadas de recrutamento, seleção e treinamento), com o objetivo de otimizar os processos das atividades de recursos humanos.
Perfil do Egresso
Em sua área de atuação o tecnólogo em Recursos Humanos deve ter espírito de liderança, facilidade de argumentação e capacidade de transmitir com clareza seus pontos de vista com a finalidade de desenvolver soluções práticas e aplicá-las, além de entender, conhecer e identificar as expectativas e necessidades geradas pelo cliente e quem deseja aproveitar essa demanda precisa ter visão estratégica e investir em formação qualificada.
Mercado de Trabalho
O egresso poderá atuar em grandes empresas, mas especialmente em pequenas e médias como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e analista de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando a gerente de recursos humanos.
Formas de Ingresso
Vestibular
ENEM
Portador de diploma
Transferência interna ou externa
Metodologia
A metodologia de ensino do curso foi pensada pelo NDE e sustentada na visão construtivista do discente como sujeito ativo na formação do conhecimento e que está formação precisa ser conduzida e orientada pelo docente, para que o sujeito aprendente, não se limite a reprodução de conteúdo, mas possam dar significado ao conhecimento e desenvolver suas competências. Dessa forma, partiu-se da lógica de que o alcance dos objetivos do curso e o êxito na construção do perfil do egresso exigem que a Metodologia de Ensino seja adequada a essas finalidades.
Nesse contexto, a consideração às inteligências múltiplas, à autoestima dos discentes, aos processos interativos, bem como, a utilização de recursos tecnológicos modernos permite imprimir ao processo pedagógico a dinamicidade necessária para ultrapassar a mera transmissão dos conteúdos e tornar o currículo eficaz.
Carga Horária Total do Curso
1.940 horas
Tipo:
Graduação – Bacharelado
Modalidade:
Presencial
Duração:
03 semestres
Ao concluir todo curso e realizar todas as atividades propostas, o aluno poderá solicitar seu certificado junto a central do aluno
ME. ANA CLAUDIA DE FARIA LIMA
A Coordenação do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da
FAI ficará sob a responsabilidade da professora Me. Ana Claudia de Faria Lima, possui graduação em Administração pela Faculdade de porá (2009) e mestrado em Ecologia e Produção Sustentável pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás
(2015). Especialista em Gestão Empresarial pela Faculdade de Iporá. Graduada em Pedagogia pelo Instituto Federal Goiano – Campus Iporá (2022). Gestora da Faculdade de Tecnologia e Pós-Graduação da FAI. Atendente na Agência Sebrae em Iporá. Gerente Acadêmica da Faculdade de Iporá (2015-2016). Auxiliar Administrativo na J.E Ind. E Com. de Pré-Moldados (2009-2015), Coordenadora do Curso de Administração (2013-2014). Coordenadora do Curso de Tecnologia em Gestão
Hospitalar (2009-2015). Professora no Curso de Administração desde 2011/2 – atual.
Professora e Coordenadora do curso Técnico em Logística (2016). Atendente na
Agência do Sebrae- Iporá-GO (2016 a 2019). Assistente Operacional Senior na empresa Indra Company Brasil desde 2019 – 2020. Analista de Negócios na
E.T.T.FRIST-RH-ASSESSORIA EMPRESARIAL (2020-2021). NTT DATA BRASIL
CONSULTORIA EM T.I. & SOLUCÕES LTDA (2021-2021). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração. Analista de Negócios em Indra
Company Brasil (2021-atual).